扫描你的心 第91节
好, 她先退让，她不顶。
她告诉自己, 她是为了做有效沟通来的, 她一定不顶。
“我不是得过且过, 我只是还没想好赢了和您的打赌之后，我想干什么。”姚佳平心静气地说。
甘羽有点意外地看向她，她意外这个一向叛逆的小女儿，这次居然没有变成小炮仗，也没有致力于去把她爸激发成大炮仗。他们家居然躲了一场爆炸。
她都在一旁准备好了要教育劝导小女儿的话：别总跟你爸这么说话，他毕竟是你的长辈，别一回来就和他吵架气他。
但这回她居然没用上这些准备好的话。
她心下高兴，伸着筷子给姚佳夹了一块肉放进碗里，转头就去对身旁姚秉坤说：“姚佳说得也对，你先让她干满三个月再说。着什么急？先吃饭、吃饭！”
姚秉坤的火气就这么来得快消下去得也快。接下来三个人就真的和和气气地继续吃起了饭。
姚佳觉得真是神奇，她收起叛逆不怼老姚，老姚好像也就没她认知里那么狂暴了。
她觉得这一餐好像是她吃过的最和平和谐、最像一家三口氛围的一顿饭。
吃完了饭，姚佳对姚秉坤说：“爸，我想跟您聊一下，比较正式的那种，行吗？”
******
姚佳很少到姚秉坤的书房来，这里是大家长的专属领域，平时谁也不允许轻易踏入。
姚佳提出想要“正式地聊一下”的要求后，姚秉坤稍作沉吟就把她带到了书房。
……姚佳想，这确实很正式。
姚秉坤在他红木大书桌前的大皮椅里坐下，很有威严地问：“你有什么事要谈？”
姚佳站在他桌子前，酝酿了一下，说：“今天早上……”
“我看到你了。” 姚秉坤打断了她，“所以在公司大厦门口闹事的人，是你们部门的？”
姚佳怔了下，随后点点头。
“人力部张希润告诉我，已经对这个人做了解雇处理。”姚秉坤抬起眼，眼神炯炯，不怒而威，问着，“你来跟我替她求情的？”
姚佳迎着老父亲极具威仪的眼神，觉得一阵压力悄然而至。她第一次和姚秉坤面对面谈公司的事，这一刻她感受到了姚秉坤身为掌舵者的威严。
她迎着姚秉坤目光带来的压力，点点头。
“你跟她关系很好吗？”姚秉坤问了句。
姚佳说：“还行。但我今天来求情，与我和她关系好不好没什么关系，我只是觉得因为隐瞒婚姻状况而解雇女性员工，这个做法有点过分了。”
姚秉坤皱起眉。
姚佳在心里给自己打了个气，然后一鼓作气说：“爸，我觉得公司制定的那条‘不招已婚女性员工’的制度是有问题的，这是明摆着的职场性别歧视！我自己就是女的，如果我出去找工作，被这么一条规定限制住，为了保住工作我只能一直不结婚，您觉得这样行吗？我一直光棍您和我妈就不着急？您带着身为我家长的同理心，不觉得限制了婚姻情况的公司制度很混蛋吗？”
她说了个程度比较重的词，做好了姚秉坤会暴的准备。
但姚秉坤居然克制住了，只是把眉头皱得更紧了一点而已，他居然没有拍桌也没有说住口，还示意她继续说下去。
姚佳无声吸口气，继续说：“因为我自己就是女人，以后不管我选择做什么，我总归是会成为一名职场女性，我不想因为性别问题，在职场上被框定在不平等待遇的格子里。”
停了下，她加重了语气：“而且，这样的制度本身就有问题！”她把孟星哲曾经说过的话讲给姚秉坤听，“它涉及到了性别歧视，如果有人去劳动行政部门举报我们，公司是会受到处罚的。如果坤羽因为这条规定解雇女性员工，这些人万一联合起来一起起诉公司，对公司的影响会非常恶劣，万一经过媒体闹大了，说不定公司产品都会被人抵制，而且形成的诉讼对坤羽上市也会有非常大的不良影响！”
姚秉坤看着姚佳，沉着声说：“我当然知道这条规定带来的风险，但你知道如果没有这条规定，公司的隐形成本会有多大吗？公司不是要歧视女性员工，是婚孕女性员工有时实在拖了经营的后腿。”
顿了顿，姚秉坤居然很有耐心地解释给姚佳听：“一个女性员工要请多少假你计算过吗？婚假，一胎孕检、一胎产假，二胎孕检、二胎产假；有了孩子之后被家里拖着，三天两头不断地大假、小假，今天孩子在幼儿园打架了要请假，明天孩子在幼儿园吃错东西了，又要请假。公司花着请一个人的成本，结果这个人做了不到半个人的事，很多工作由于她行成滞积，带慢整条工作流程后面各个工作节点的进程。那么你说，这种情况又该怎么避免？”
姚秉坤看着姚佳，目光如炬：“不要只会提现象、提不满，要提，你就直接一并给我一个解决方案。”
姚佳站在姚秉坤的瞪视下，不由自主吞了口口水。
这一刻她好像忘记了他们是父女，只记得他们是公司的上下级关系。
“我其实是有个还不太成熟的解决方案的。”姚佳把垂在身体两侧的手悄悄握成了拳头又松开，又握成拳，消解着一股莫名的紧张。那种不知道自己等下说得好不好、会得到鼓励还是贬斥的紧张。
“说不成熟是因为目前我只有一个理论的想法，理论上我觉得它是可行的，至于实践起来什么样，这还得看您。”
姚秉坤示意她说下去。
姚佳说：“现在公司和女性员工的主要矛盾集中在女性员工的产假、哺乳假上。公司得在员工休假期间重新招人来顶她的工作，但新招人很麻烦不说，新员工对业务岗位、工作流程熟悉起来也总需要一个过程，这就很费事。
“而就休假员工方面来讲，她们休产假也不是没有心理负担的，她们担心生完孩子自己的岗位就没了，就彻底被其他人顶了，等她再回到公司时只能做个边缘人，后面劳动合同到期了也就意味着她正式失业，因为公司绝大可能不会和一个边缘职员继续签约。”
姚佳说到这，从随身包包里拿出手机，“这其实是一个对公司、对女性员工两败俱伤的情况。所以前阵子我就想，有没有什么有效的人力方案，能同时解决公司和员工两方面的窘况呢？然后我就找到了这个。”
她把手机划开，点出一个文件，递给姚秉坤。
姚秉坤接过手机去看。
姚佳继续说。
“这是一家综合性人力服务公司，他们可以有针对性地提供人员补缺服务。举个例子说就是，我们跟这家公司签订人力服务合同，把一部分业务岗位和重复性劳动的岗位委托给他们，之后假如坤羽在这些岗位上的女员工休了产假哺乳假，就由这家人力服务公司负责安排一个成熟的岗位人员及时补岗。这个人和我们坤羽没关系，他直接和人力公司签合同，坤羽付钱给人力公司，由人力公司给这些补岗的人发工资、对他们进行培训，派工。等我们的员工休完产假回到岗位，那些补岗的人就可以结束和坤羽的合作，再由人力服务公司安排他们继续去到其他需要他们的公司。”
姚佳越说思路越顺，连姚秉坤从手机上抬起头专注地瞪眼看她，她也没觉得紧张。
“这样就解决了公司一大部分因为员工休假、工作被耽误、重新招人还得需要重新熟悉工作的窘况，因为人力服务公司会对各类补岗人员提前做好相关培训；同时也解决了很多岗位上女性员工不敢结婚、结了婚不敢说、婚后不敢生孩子怕生完岗位直接被别人占了从而失业，或者就算不失业也会被边缘化的窘况。”
她说完看着姚秉坤。
姚秉坤沉吟了一下，再开口时，问的是：“后面还有什么要说的吗？”
姚佳有点不明所以，也有点心里打鼓，不知道自己说的是不是哪里不对不好让姚秉坤觉得不太满意，他不想听下去了。
结果下一句姚秉坤皱着眉说：“后面如果还有要说的，去拖把椅子过来坐着说，别一直站着。不累吗？”
这话，虽然姚秉坤是皱着眉说的，但不知道为什么，姚佳心里却有点开心。
毕竟她爹注意到她站着会累了。
她拖过一把椅子，坐在姚秉坤的红木大书桌前，说：“爸，我其实还有个想法，这个想法可能有点大胆。”
姚秉坤把她的手机放在桌面上，推还给她。
“说说看。”他简短有力。
姚佳说：“您刚才不是说除了各种长假，女员工还总是被家里幼龄的孩子牵扯精力吗？隔三差五就要往幼儿园跑，因而请假多耽误好多工作，影响到工作流程链上的下一个节点的进度。那您看这样成不成？”
姚佳酝酿着说：“能不能在坤羽大厦顶层办个职工幼儿园？我看过了，大厦顶层现在作为员工活动场所，其实有很大一片区域是空的，经过隔音处理完全可以利用起来办个幼儿园。这样有孩子的员工，不管男女，遇到孩子有特殊情况时，解决起来都很方便又迅捷，不会太耽误功夫。而且他们的孩子在这，他们工作起来也能既踏实又有归属感。”
像陈洛汐，如果善善就在和她同一座大厦的职工幼儿园里，她心里一定很踏实，工作效率也会更高。
姚佳说得有点兴奋，说完她看着姚秉坤。
她的老父亲一副若有所思的样子。
姚佳在姚秉坤沉默的思量中，渐渐变得有些忐忑和紧张。
那种觉得自己的想法不错的感觉在忐忑中渐渐弱下去，不知道自己说得到底好不好的感觉越来越强了。
过了一会儿，姚秉坤一抬眼，看向姚佳。
姚佳在和老父亲对视的瞬间，居然有个错觉。她好像从老父亲脸上看到一抹极淡的……笑痕？
“你说的人力服务公司，我明天会安排人过去探探情况谈一谈。至于职工幼儿园这个提议，挺好的，我会考虑。”
顿了顿，姚秉坤看着姚佳说：“你这快两个月的班没有白上，你进步了。”
姚佳愣了一下。她简直惊得忘记了开心。
她居然从老父亲嘴里听到了肯定？
她几乎有种“有生之年”的感慨。
只是老父亲的下一句话有点扫兴——
“你有点你姐姐的样子了。”
“……”
姚佳想，算了，他比自己年纪大，他是长辈，今天她让着他，不跟他计较这句话了。
她没有叛逆地开口顶，只是笑了笑。
“那，我们部门今天被人力部解雇的那个客服专员……”
“回头我叫张希润撤销解雇决定。”姚秉坤说。
姚佳开心得差点拍桌子。
转念间她又想起其他两件事，于是说：“爸，之前翻新机和假冰箱的事情，我能问问现在处理到什么程度了吗？”
姚秉坤皱起眉，面色沉肃下来，与其说是告诉姚佳不如说是在叮嘱：“这两件事，没那么简单，我在着手安排人调查，你不要管，也少和人提。记住，为人处世，时刻低调。”
姚佳从老父亲的声音语调里，听出了事情确实不简单的严重性，她听话地点点头。
姚秉坤眉头舒展了些，说：“你做事情学会有始有终了，这很好。”
“？”姚佳都快惊懵了，她居然又收到一个来自暴躁打击款老父亲的肯定！
她十年二十年也未必盼来这么一个肯定，今天她是要过年吗？
这时候甘羽端着切好的果盘送进来：“你们爷俩别光聊天，吃点水果。”
她把果盘放下，没走，坐到一旁沙发上听爷俩聊天，防止两个人一言不合又吵起来。
但她没想到今晚爷俩的聊天气氛居然很好。
姚秉坤看着姚佳问了声：“别的呢？除了这两个问题，还有没有其他问题？”
姚佳点头：“有！”
她想起早上傻愣愣看热闹一点履行不了自己职责的保安，想到了不经过调查就断言她是跟顾客对骂那个人的客服主管曹纯，想到佟雨墨说她的后台。
“我觉得公司有的部门管理上好像有点问题，保安部的人没有履行保安的职责，客服主管的能力也匹配不上她的位置，还有，我觉得公司内部裙带关系比较严重，我还怀疑这些才不配位的人，就是通过裙带关系进来的。这种关系不肃清，坤羽的未来堪忧。”
这句话是姚佳听孟星哲说过的，她当时记在了心里。
姚秉坤又皱起了眉，很严厉的样子。
姚佳以为他要发脾气。
结果他叹了口气，说：“所以肃清这些人，是需要证据的，这么由你空口无凭的讲，没什么用。”他看着姚佳说，“你试试看能不能找出你们客服部内部人员有裙带关系的证据，就当是你就职期间的一个小考验吧。”
姚佳笑了下答应下来：“我就当个解闷儿的事做吧。”
她没想到今晚跟老父亲的对话这么和谐顺利，简直堪称和乐融融。
因为对谈进行得不费劲，没怎么浪费时间，姚佳看看表，还不到十点钟。
她想了想说：“我这没什么事儿了，您和我妈有什么事要交代我吗？没有的话我这就回宿舍去了。”
她告诉自己, 她是为了做有效沟通来的, 她一定不顶。
“我不是得过且过, 我只是还没想好赢了和您的打赌之后，我想干什么。”姚佳平心静气地说。
甘羽有点意外地看向她，她意外这个一向叛逆的小女儿，这次居然没有变成小炮仗，也没有致力于去把她爸激发成大炮仗。他们家居然躲了一场爆炸。
她都在一旁准备好了要教育劝导小女儿的话：别总跟你爸这么说话，他毕竟是你的长辈，别一回来就和他吵架气他。
但这回她居然没用上这些准备好的话。
她心下高兴，伸着筷子给姚佳夹了一块肉放进碗里，转头就去对身旁姚秉坤说：“姚佳说得也对，你先让她干满三个月再说。着什么急？先吃饭、吃饭！”
姚秉坤的火气就这么来得快消下去得也快。接下来三个人就真的和和气气地继续吃起了饭。
姚佳觉得真是神奇，她收起叛逆不怼老姚，老姚好像也就没她认知里那么狂暴了。
她觉得这一餐好像是她吃过的最和平和谐、最像一家三口氛围的一顿饭。
吃完了饭，姚佳对姚秉坤说：“爸，我想跟您聊一下，比较正式的那种，行吗？”
******
姚佳很少到姚秉坤的书房来，这里是大家长的专属领域，平时谁也不允许轻易踏入。
姚佳提出想要“正式地聊一下”的要求后，姚秉坤稍作沉吟就把她带到了书房。
……姚佳想，这确实很正式。
姚秉坤在他红木大书桌前的大皮椅里坐下，很有威严地问：“你有什么事要谈？”
姚佳站在他桌子前，酝酿了一下，说：“今天早上……”
“我看到你了。” 姚秉坤打断了她，“所以在公司大厦门口闹事的人，是你们部门的？”
姚佳怔了下，随后点点头。
“人力部张希润告诉我，已经对这个人做了解雇处理。”姚秉坤抬起眼，眼神炯炯，不怒而威，问着，“你来跟我替她求情的？”
姚佳迎着老父亲极具威仪的眼神，觉得一阵压力悄然而至。她第一次和姚秉坤面对面谈公司的事，这一刻她感受到了姚秉坤身为掌舵者的威严。
她迎着姚秉坤目光带来的压力，点点头。
“你跟她关系很好吗？”姚秉坤问了句。
姚佳说：“还行。但我今天来求情，与我和她关系好不好没什么关系，我只是觉得因为隐瞒婚姻状况而解雇女性员工，这个做法有点过分了。”
姚秉坤皱起眉。
姚佳在心里给自己打了个气，然后一鼓作气说：“爸，我觉得公司制定的那条‘不招已婚女性员工’的制度是有问题的，这是明摆着的职场性别歧视！我自己就是女的，如果我出去找工作，被这么一条规定限制住，为了保住工作我只能一直不结婚，您觉得这样行吗？我一直光棍您和我妈就不着急？您带着身为我家长的同理心，不觉得限制了婚姻情况的公司制度很混蛋吗？”
她说了个程度比较重的词，做好了姚秉坤会暴的准备。
但姚秉坤居然克制住了，只是把眉头皱得更紧了一点而已，他居然没有拍桌也没有说住口，还示意她继续说下去。
姚佳无声吸口气，继续说：“因为我自己就是女人，以后不管我选择做什么，我总归是会成为一名职场女性，我不想因为性别问题，在职场上被框定在不平等待遇的格子里。”
停了下，她加重了语气：“而且，这样的制度本身就有问题！”她把孟星哲曾经说过的话讲给姚秉坤听，“它涉及到了性别歧视，如果有人去劳动行政部门举报我们，公司是会受到处罚的。如果坤羽因为这条规定解雇女性员工，这些人万一联合起来一起起诉公司，对公司的影响会非常恶劣，万一经过媒体闹大了，说不定公司产品都会被人抵制，而且形成的诉讼对坤羽上市也会有非常大的不良影响！”
姚秉坤看着姚佳，沉着声说：“我当然知道这条规定带来的风险，但你知道如果没有这条规定，公司的隐形成本会有多大吗？公司不是要歧视女性员工，是婚孕女性员工有时实在拖了经营的后腿。”
顿了顿，姚秉坤居然很有耐心地解释给姚佳听：“一个女性员工要请多少假你计算过吗？婚假，一胎孕检、一胎产假，二胎孕检、二胎产假；有了孩子之后被家里拖着，三天两头不断地大假、小假，今天孩子在幼儿园打架了要请假，明天孩子在幼儿园吃错东西了，又要请假。公司花着请一个人的成本，结果这个人做了不到半个人的事，很多工作由于她行成滞积，带慢整条工作流程后面各个工作节点的进程。那么你说，这种情况又该怎么避免？”
姚秉坤看着姚佳，目光如炬：“不要只会提现象、提不满，要提，你就直接一并给我一个解决方案。”
姚佳站在姚秉坤的瞪视下，不由自主吞了口口水。
这一刻她好像忘记了他们是父女，只记得他们是公司的上下级关系。
“我其实是有个还不太成熟的解决方案的。”姚佳把垂在身体两侧的手悄悄握成了拳头又松开，又握成拳，消解着一股莫名的紧张。那种不知道自己等下说得好不好、会得到鼓励还是贬斥的紧张。
“说不成熟是因为目前我只有一个理论的想法，理论上我觉得它是可行的，至于实践起来什么样，这还得看您。”
姚秉坤示意她说下去。
姚佳说：“现在公司和女性员工的主要矛盾集中在女性员工的产假、哺乳假上。公司得在员工休假期间重新招人来顶她的工作，但新招人很麻烦不说，新员工对业务岗位、工作流程熟悉起来也总需要一个过程，这就很费事。
“而就休假员工方面来讲，她们休产假也不是没有心理负担的，她们担心生完孩子自己的岗位就没了，就彻底被其他人顶了，等她再回到公司时只能做个边缘人，后面劳动合同到期了也就意味着她正式失业，因为公司绝大可能不会和一个边缘职员继续签约。”
姚佳说到这，从随身包包里拿出手机，“这其实是一个对公司、对女性员工两败俱伤的情况。所以前阵子我就想，有没有什么有效的人力方案，能同时解决公司和员工两方面的窘况呢？然后我就找到了这个。”
她把手机划开，点出一个文件，递给姚秉坤。
姚秉坤接过手机去看。
姚佳继续说。
“这是一家综合性人力服务公司，他们可以有针对性地提供人员补缺服务。举个例子说就是，我们跟这家公司签订人力服务合同，把一部分业务岗位和重复性劳动的岗位委托给他们，之后假如坤羽在这些岗位上的女员工休了产假哺乳假，就由这家人力服务公司负责安排一个成熟的岗位人员及时补岗。这个人和我们坤羽没关系，他直接和人力公司签合同，坤羽付钱给人力公司，由人力公司给这些补岗的人发工资、对他们进行培训，派工。等我们的员工休完产假回到岗位，那些补岗的人就可以结束和坤羽的合作，再由人力服务公司安排他们继续去到其他需要他们的公司。”
姚佳越说思路越顺，连姚秉坤从手机上抬起头专注地瞪眼看她，她也没觉得紧张。
“这样就解决了公司一大部分因为员工休假、工作被耽误、重新招人还得需要重新熟悉工作的窘况，因为人力服务公司会对各类补岗人员提前做好相关培训；同时也解决了很多岗位上女性员工不敢结婚、结了婚不敢说、婚后不敢生孩子怕生完岗位直接被别人占了从而失业，或者就算不失业也会被边缘化的窘况。”
她说完看着姚秉坤。
姚秉坤沉吟了一下，再开口时，问的是：“后面还有什么要说的吗？”
姚佳有点不明所以，也有点心里打鼓，不知道自己说的是不是哪里不对不好让姚秉坤觉得不太满意，他不想听下去了。
结果下一句姚秉坤皱着眉说：“后面如果还有要说的，去拖把椅子过来坐着说，别一直站着。不累吗？”
这话，虽然姚秉坤是皱着眉说的，但不知道为什么，姚佳心里却有点开心。
毕竟她爹注意到她站着会累了。
她拖过一把椅子，坐在姚秉坤的红木大书桌前，说：“爸，我其实还有个想法，这个想法可能有点大胆。”
姚秉坤把她的手机放在桌面上，推还给她。
“说说看。”他简短有力。
姚佳说：“您刚才不是说除了各种长假，女员工还总是被家里幼龄的孩子牵扯精力吗？隔三差五就要往幼儿园跑，因而请假多耽误好多工作，影响到工作流程链上的下一个节点的进度。那您看这样成不成？”
姚佳酝酿着说：“能不能在坤羽大厦顶层办个职工幼儿园？我看过了，大厦顶层现在作为员工活动场所，其实有很大一片区域是空的，经过隔音处理完全可以利用起来办个幼儿园。这样有孩子的员工，不管男女，遇到孩子有特殊情况时，解决起来都很方便又迅捷，不会太耽误功夫。而且他们的孩子在这，他们工作起来也能既踏实又有归属感。”
像陈洛汐，如果善善就在和她同一座大厦的职工幼儿园里，她心里一定很踏实，工作效率也会更高。
姚佳说得有点兴奋，说完她看着姚秉坤。
她的老父亲一副若有所思的样子。
姚佳在姚秉坤沉默的思量中，渐渐变得有些忐忑和紧张。
那种觉得自己的想法不错的感觉在忐忑中渐渐弱下去，不知道自己说得到底好不好的感觉越来越强了。
过了一会儿，姚秉坤一抬眼，看向姚佳。
姚佳在和老父亲对视的瞬间，居然有个错觉。她好像从老父亲脸上看到一抹极淡的……笑痕？
“你说的人力服务公司，我明天会安排人过去探探情况谈一谈。至于职工幼儿园这个提议，挺好的，我会考虑。”
顿了顿，姚秉坤看着姚佳说：“你这快两个月的班没有白上，你进步了。”
姚佳愣了一下。她简直惊得忘记了开心。
她居然从老父亲嘴里听到了肯定？
她几乎有种“有生之年”的感慨。
只是老父亲的下一句话有点扫兴——
“你有点你姐姐的样子了。”
“……”
姚佳想，算了，他比自己年纪大，他是长辈，今天她让着他，不跟他计较这句话了。
她没有叛逆地开口顶，只是笑了笑。
“那，我们部门今天被人力部解雇的那个客服专员……”
“回头我叫张希润撤销解雇决定。”姚秉坤说。
姚佳开心得差点拍桌子。
转念间她又想起其他两件事，于是说：“爸，之前翻新机和假冰箱的事情，我能问问现在处理到什么程度了吗？”
姚秉坤皱起眉，面色沉肃下来，与其说是告诉姚佳不如说是在叮嘱：“这两件事，没那么简单，我在着手安排人调查，你不要管，也少和人提。记住，为人处世，时刻低调。”
姚佳从老父亲的声音语调里，听出了事情确实不简单的严重性，她听话地点点头。
姚秉坤眉头舒展了些，说：“你做事情学会有始有终了，这很好。”
“？”姚佳都快惊懵了，她居然又收到一个来自暴躁打击款老父亲的肯定！
她十年二十年也未必盼来这么一个肯定，今天她是要过年吗？
这时候甘羽端着切好的果盘送进来：“你们爷俩别光聊天，吃点水果。”
她把果盘放下，没走，坐到一旁沙发上听爷俩聊天，防止两个人一言不合又吵起来。
但她没想到今晚爷俩的聊天气氛居然很好。
姚秉坤看着姚佳问了声：“别的呢？除了这两个问题，还有没有其他问题？”
姚佳点头：“有！”
她想起早上傻愣愣看热闹一点履行不了自己职责的保安，想到了不经过调查就断言她是跟顾客对骂那个人的客服主管曹纯，想到佟雨墨说她的后台。
“我觉得公司有的部门管理上好像有点问题，保安部的人没有履行保安的职责，客服主管的能力也匹配不上她的位置，还有，我觉得公司内部裙带关系比较严重，我还怀疑这些才不配位的人，就是通过裙带关系进来的。这种关系不肃清，坤羽的未来堪忧。”
这句话是姚佳听孟星哲说过的，她当时记在了心里。
姚秉坤又皱起了眉，很严厉的样子。
姚佳以为他要发脾气。
结果他叹了口气，说：“所以肃清这些人，是需要证据的，这么由你空口无凭的讲，没什么用。”他看着姚佳说，“你试试看能不能找出你们客服部内部人员有裙带关系的证据，就当是你就职期间的一个小考验吧。”
姚佳笑了下答应下来：“我就当个解闷儿的事做吧。”
她没想到今晚跟老父亲的对话这么和谐顺利，简直堪称和乐融融。
因为对谈进行得不费劲，没怎么浪费时间，姚佳看看表，还不到十点钟。
她想了想说：“我这没什么事儿了，您和我妈有什么事要交代我吗？没有的话我这就回宿舍去了。”